tout le scope de vos compétences
Les compétences de vos collaborateurs font la valeur de votre entreprise.
Gérez-les, développez-les, et maximisez leur impact.
- TPE/PME
- BTP
- Remontées mécaniques
- IRM
- Blanchisseries industrielles
Tout le suivi réglementaire, au même endroit
Un seul outil pour piloter ce que les logiciels RH généralistes laissent de côté.
Tout au même endroit
Le dossier de chaque collaborateur relie formations, habilitations, compétences et aptitudes médicales.
Aucune échéance oubliée
Recyclages et fins de validité sont calculés et signalés automatiquement.
Décisions tracées
Chaque octroi, retrait ou édition est journalisé, prêt pour un contrôle.
Conforme par conception
Minimisation des données, cloisonnement par entreprise, hébergement en Europe. Désignez votre DPO en un clic, sans surcoût.
Un espace pour chaque salarié
Chaque collaborateur consulte ses autorisations et sa carte, en lecture seule.
Quatre briques RH, une seule plateforme
CompéScope centralise le suivi des formations, des habilitations et des autorisations, et calcule chaque échéance. Le socle est en production ; les autres briques arrivent progressivement.
Formations et autorisations employeur Disponible
Salariés avec photo, stages en masse, autorisations calculées, visites médicales, connaissance des lieux, cartes PDF, alertes et exports. Gestion multi-structures (groupes et filiales) avec l'offre Entreprise.
Compétences professionnelles et matrices En construction
Pilotage des entretiens professionnels, des bilans de carrière et des fiches de poste. Gestion des matrices de compétences par poste et par équipe : niveau attendu, niveau atteint, écarts à combler.
Profils comportementaux : DISC et forces motrices En construction
Évaluations comportementales selon la méthode DISC et analyse des leviers de motivation de chaque collaborateur, rattachées au dossier salarié.
Cartographie des compétences En construction
Analyse des compétences détenues par l'entreprise, représentation graphique des interactions entre salariés et lecture globale des forces, des redondances et des manques.
Du stage à la carte d'autorisation
-
Saisie des stages en masseUne session de formation, plusieurs salariés enregistrés en une fois.
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Fiches salariés fiablesPhoto du collaborateur et alerte anti-doublon en cas d'homonyme à la création.
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Autorisations calculées en temps réelHuit statuts, avec décisions manuelles d'octroi ou de retrait, motivées et journalisées.
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Aptitude médicale intégréeLa visite médicale conditionne l'autorisation et bascule le statut en cas d'inaptitude ou d'échéance ; fiche PDF factuelle pour le médecin du travail.
-
Connaissance des lieuxAttestation par lieu d'intervention ou volet siège, exigée pour les autorisations de conduite ; l'autorisation reste bloquée tant qu'elle manque.
-
Cartes d'autorisation PDF avec photoÀ l'unité ou par lot, prêtes à remettre au collaborateur.
-
Alertes et exportsPlan de recyclage, alertes d'échéance et exports Excel et CSV.
Groupes, maison mère et filiales
Pour les enseignes multi-sites et les groupes : une licence globale de salariés, répartie entre des espaces cloisonnés. Disponible avec l'offre Entreprise.
Une capacité, plusieurs structures
La maison mère achète un total de salariés et le répartit entre ses filiales, chacune sous son offre, de Découverte à Entreprise.
Administrateur de groupe
Un compte dédié, avec suppléant, crée les filiales, affecte les quotas dans la limite du pool et arbitre les demandes d'évolution.
Cloisonnement garanti
La maison mère ne voit que les métadonnées des filiales, offre, quota et effectif. Jamais les salariés, la santé ni les cartes. Cloisonnement maintenu entre filiales, et chaque structure peut désigner son propre DPO.
- Socle du groupe en reconduction annuelle ; extension du pool et travaux dédiés d'une filiale sur devis.
- Chaque filiale garde sa propre personnalisation (logo, cartes) et son administrateur.
Conçu pour la conformité
La gestion de données sensibles impose un cadre strict. Il est intégré dès la conception.
RGPD par conception
Minimisation des données, cloisonnement par entreprise, gestion fine des rôles. Désignez votre DPO, interne ou externe : il pilote seul la conservation des données, chaque modification est journalisée.
IA Act anticipé
Cadre pris en compte pour les futures fonctions d'analyse et d'aide à la décision.
Données hébergées en Europe
Infrastructure située en région parisienne, au sein de l'Union européenne.
Des offres selon votre effectif
Tarification au nombre de salariés gérés, sans engagement de durée. Prix indicatifs, hors briques à venir.
ARTISAN
- Brique 01 complète
- Autorisations de conduite et lieux
- 1 administrateur
- Compte DPO inclus, hors quota
- Cartes et export PDF (mention CompéScope)
DÉCOUVERTE
- Brique 01 complète
- Autorisations de conduite et lieux
- 2 administrateurs + 1 RH
- Compte DPO inclus, hors quota
- Exports Excel et CSV
ESSENTIEL
- Brique 01 complète
- Autorisations de conduite et lieux
- 3 admins + 1 RH + 1 Direction
- 5 gestionnaires d'équipe
- Compte DPO inclus, hors quota
- Onboarding standard
PRO
- Brique 01 complète
- Autorisations de conduite et lieux
- 4 admins + 1 RH + 1 Direction
- 10 gestionnaires d'équipe
- Compte DPO inclus, hors quota
- Onboarding avancé, support prioritaire
ENTREPRISE
- Tout le périmètre PRO
- Gestion de groupe (maison mère / filiales)
- Comptes pour tous les salariés
- Dès 5 administrateurs
- Dès 20 gestionnaires d'équipe
- Compte DPO par structure, hors quota
- SSO, API, templates sur mesure
Ce qui est compris
| ARTISAN | DÉCOUVERTE | ESSENTIEL | PRO | ENTREPRISE | |
|---|---|---|---|---|---|
| Salariés gérés | ≤ 3 | ≤ 25 | ≤ 50 | ≤ 100 | > 100 |
| Prix annuel | 0 € | 790 € | 1 490 € | 2 990 € | dès 5 900 € / devis |
| Prix mensuel (+20 %) | 0 € | 79 € | 149 € | 299 € | sur devis |
| Brique 01 - formations et autorisations | Complète | Complète | Complète | Complète | Complète |
| Visites médicales et aptitude | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Connaissance des lieux (autorisations de conduite) | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Fiche pour le médecin du travail | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Fiche salarié : photo et anti-doublon | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Cartes et exports PDF | Oui (mention CompéScope) | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Administrateur | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 et + |
| Compte RH | - | 1 | 1 | 1 | 1 |
| Compte Direction | - | - | 1 | 1 | 1 |
| Compte DPO (délégué à la protection des données), hors quota | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui (par structure) |
| Gestionnaires d'équipe | - | - | 5 | 10 | dès 20 |
| Comptes salariés (accès personnel) | - | - | - | - | Tous |
| Onboarding | - | - | Standard | Avancé | Projet cadré |
| Support | communauté | standard | standard | Prioritaire (SLA) | SLA spécifique |
| Briques futures (matrices de compétences, DISC et forces motrices, cartographie) | - | - | en option | partiellement incluses | incluses |
| Gestion de groupe (maison mère / filiales) | - | - | - | - | Oui |
| SSO et droits avancés | - | - | - | - | Oui |
| API d'intégration (SIRH, LMS, HSE) | - | - | - | - | Oui |
| Templates de livrables personnalisés | - | - | - | - | Oui |
- Mensualisation : prix annuel divisé par 12, majoré de 20 %. Payer à l'année revient moins cher.
- Le palier dépend du nombre de salariés gérés (fiches). Les comptes indiqués sont des accès de connexion, distincts des salariés gérés.
- Le gestionnaire d'équipe voit l'ensemble des salariés ; un compte salarié ne voit que ses propres informations.
- Le DPO (délégué à la protection des données, RGPD) est inclus dans toutes les offres sans consommer de place : compte dédié pour une personne externe, ou fonction confiée à un compte existant. S'il est désigné, il est seul à régler la conservation des données et chaque modification est tracée au journal.
Reprenez la main sur vos obligations RH.
Créez votre compte et centralisez dès aujourd'hui le suivi des formations et des autorisations de vos équipes.
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